TikTok LIVE

公式文書のどこにも配信者の取り分を示す%・係数の記載がない。バーチャルアイテムポリシー(ROW/ja, 最終更新2026-01-22) 第4章はダイヤモンドを「人気度とランキングを認識するため」の指標と定義し、「ダイヤモンドは、報酬の支払いを含む報酬を受け取る権利をユーザーに自動的に付与するものではありません」と明記。分配率の概念自体が公開されていない

報酬ポリシー(ROW/ja, 最終更新2026-01-22) 「3. 報酬の内容と受け取り方法」に考慮要素の列挙あり：「本プラットフォーム上での人気度（収集したダイヤモンドで測定されます）、LIVEの配信時間、LIVE配信中の新規ユニークフォロワー数、視聴者のエンゲージメント、LIVE配信を行った日数、お客様のリーグまたはランキング、およびLIVEコンテンツの質と安全性」。要素の列挙のみで、重み・計算式・分母は一切非公開

同・報酬ポリシー「報酬支払は米ドルで計算されます」「適用される取引手数料および外国為替レートの詳細は、お客様が報酬支払を申請または受け取る前に表示されます」。1ダイヤ＝何円/何ドルという固定レートは非公開。旧版バーチャルアイテムポリシー(global/ja, 最終更新2019年12月) には「ダイヤモンドは、当社が絶対かつ単独の裁量で随時決定する転換率で…基づきます」「該当する金銭的報酬は、さまざまな要因（ユーザーが蓄積したダイヤモンドの数を含みます。）に基づいて当社が算定します」とあり、レートの存在は認めつつ数値は非開示

報酬ポリシーの考慮要素に「LIVEの配信時間」「LIVE配信を行った日数」が含まれるが、時給的制度が独立して存在するかの説明も、金額表も公開されていない。イベント/インセンティブは「報酬プログラムの個別規定」に委ねられ、その個別規定は公開ウェブ上に存在しない（アプリ内・LIVE Backstage内で提示）

報酬ポリシー「報酬プログラムによっては、報酬支払が定期的に、またはお客様からの申請に応じて優先アカウントに支払われる場合があります」「当社は（時期の目安を提示した場合であっても）、特定の期間内での報酬支払の履行を保証することはできず、また保証するものでもありません」。締め日・支払日・入金日数の明示なし

報酬ポリシー「報酬支払には、最小および最大の限度額が取引手数料とともに適用される場合があります。また、報酬支払を行う前に、充足すべきその他の最低要件が存在する場合には、その旨を当社からお客様にお知らせします」。限度額が存在することは明記されるが、金額は非公開

同上の「取引手数料」への言及に加え、「報酬支払をお客様の現地通貨で優先アカウントに送金する場合、通貨換算に伴う費用が発生する場合があり、その費用は報酬支払に適用されます」。負担者は配信者側と読めるが、金額・料率は非公開（申請/受取前に画面表示、とのみ）

LIVE Creator Hub「LIVE配信を始めるには？」(2023-09-08)：「LIVE配信を開始するには、以下の条件をすべて満たす必要があります。18歳以上／TikTokのフォロワー50人以上」「※上記は予告なく変更される可能性があります」。加えてバーチャルアイテムポリシー冒頭「コインおよびダイヤモンドを含む…購入、使用、収集するには、18歳以上（または居住する法域における成年年齢のうち、いずれか高い方の年齢）である必要があります」、報酬ポリシー第1条「報酬プログラムに参加するには…18歳以上であること／TikTokまたはそのグループ会社の従業員・役員・請負業者ではないこと／有効な

TikTok LIVEエージェンシー公式サイト(日本語)：「TikTok LIVEのビジネスパートナーとして、エージェンシーは高度なツール、限定プログラム、成長の機会を通じてクリエイターをサポートし、持続可能なビジネスを構築します」。役割3要素（クリエイター＝リーチと育成／プログラム＝LIVE Backstageでインセンティブプログラムとツール／成長＝コンテンツの質・視聴者・収益化）、登録手続（設立登記証明書・株主情報・主要経営幹部情報を提出、審査5〜7営業日）、LIVE Backstageでできること（「クリエイターの管理、ダイヤモンドやアクティブ時間などのリアルタイムのパフォーマンス指標

「所属すると配信者の取り分が変わるか」という直接の記載は公式に見つからない。ただし所属者限定の優遇は公式に存在する：Newsroom「音楽クリエイター向けLIVEマスタープログラム」(2025-11-21) の「音楽クリエイタースペシャルボーナス」は「TikTok LIVE Creator Network参加エージェンシー向けに実施される特別インセンティブプログラムで、同接数条件を問わず音楽クリエイターの活動を後押しします」とあり、エージェンシー所属者だけが受けられるボーナス枠の存在は公式に明記。一方で基本のギフト→ダイヤモンド条件が所属で変わるか否かは明示されていない

エージェンシー公式FAQ「エージェンシーは月間ボーナスを獲得できる限定のインセンティブプログラムに参加できる」／同トップ「インセンティブプログラムのボーナスを獲得しましょう」／インセンティブポリシー(公式)「成果に応じた充実したインセンティブもご用意しています」。Newsroom「新規提携エージェンシー向け期間限定キャンペーン」 では2024年4月以降の新規提携エージェンシーに「通常より3%高い報酬」＋期間限定で追加3%と具体的な上乗せ率まで公開。ただし報酬の分母・基準額は非公開

報酬ポリシー第5条「報酬プログラムの変更時期」：「当社は、法的、規制上、またはビジネス上の理由により、報酬プログラム規約、適用される報酬プログラムの個別規定、または報酬プログラムをいつでも変更することができる」「これらの変更には、報酬プログラムの参加対象者、報酬の受け取り方法、および報酬支払の計算方法が含まれる場合があります」「重大な変更の効力が生じる前に、事前の通知を行うよう努めます」「この通知期間内は、その時点での現行規約の下で報酬プログラムを引き続き使用することができます」。各法務ページに最終更新日を表示（バーチャルアイテムポリシー／報酬ポリシーとも2026-01-22）。ポリシー変更は